2月10日，市质检院举行2023年度专业技术岗位竞聘会。市局党组成员、机关党委书记阎文到会指导，会议由市质检院院长乐鸿强主持，全体干部职工参加会议。

此次竞聘严格按照《雅安市事业单位岗位设置实施细则》规定，坚持“公开、公平、公正”的原则，严格遵守竞聘程序，力争通过竞聘切实增强人岗匹配度，把好钢用在刀刃上，让专业的人干专业的事，实现人尽其才、才尽其用，用有所成。

乐鸿强首先作了动员讲话，指出机构改革以来，院党总支坚决落实市委、市政府深化人事制度改革要求，牢固树立鲜明的选人用人导向，为各类人才施展才华搭建最大平台、提供最优环境。全体干部职工要正确认识岗位竞聘，通过岗位竞聘，传导压力、激励先进、鞭策后进，增强人人争先创优动力。通过岗位竞聘，催生人才队伍的生机和活力，全面提高服务雅安经济社会发展能力。通过岗位竞聘，促进市质检院干部职工工作作风明显好转、工作效能明显提高、服务质量明显改善、群众满意度明显提升，为市场监管执法提供强有力的技术人才保障。

竞聘会上，参与竞聘的32位同志依次就个人基本情况、思想政治表现、工作学习情况以及工作谋划等逐一陈述，与会人员分别对竞聘者各项表现进行民主测评。

阎文指出，参与竞聘的职工热情高、能力强，情怀深、有担当，是雅安质检事业发展的中坚力量和栋梁之才。希望大家一是要正确认识岗位竞聘的重要性。实行竞聘上岗是深化人事制度改革的需要，是为了优化事业单位人才成长环境，调动工作人员的积极性、主动性和创造性，促进优秀专业技术人才脱颖而出。二是要充分认识岗位竞聘的必要性。通过竞聘，结合日常工作表现，要把想干事、敢干事、干成事的专技人才选拔出来，进一步增强全院干部职工“干在实处，走在前列”的干事创业激情。三是要客观看待岗位竞聘结果。竞聘的成功与否并不是衡量工作好坏的唯一标准，竞聘成功的同志要带头发挥专业技术助力我市高质量发展的作用，变压力为动力，靠动力出效率，不断开创质检工作新局面。竞聘未成功的同志要正确对待“得与失”，一如既往地投身到本职工作中，做出更好、更大的成绩，为下一次的竞聘积蓄力量。

下一步，市质检院将不断完善各种人才培养和竞聘方案、强化业绩贡献导向，努力营造人人重学术、强技术，人人求真务实、积极向上的良好氛围，让更多德才兼备、敢于担当的优秀人才脱颖而出。

（市质检院供稿）